Un nuevo frente de conflicto con los sindicatos
La Secretaría de Trabajo comenzará a convocar a gremios y cámaras empresarias para renegociar unos 150 convenios colectivos vencidos. La CGT advierte que la medida busca debilitar derechos laborales, promover acuerdos por empresa y avanzar sobre uno de los pilares históricos del modelo sindical argentino.
La reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral comenzó a desplegar sus primeros efectos concretos y ya genera fuertes tensiones entre el Gobierno nacional y el movimiento obrero organizado. A partir de esta semana, la Secretaría de Trabajo iniciará el proceso de convocatoria para renegociar alrededor de 150 convenios colectivos de trabajo que, según la nueva normativa, deberán adecuarse a los lineamientos establecidos por la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei.
La medida fue habilitada a través del decreto 407 y marca el inicio de una etapa que promete intensos debates entre sindicatos, cámaras empresarias y el propio Estado. Desde el Gobierno sostienen que la actualización permitirá incorporar nuevas modalidades laborales y adaptar los convenios a las transformaciones tecnológicas y productivas. Del otro lado, la CGT denuncia una ofensiva destinada a flexibilizar condiciones de trabajo y erosionar derechos conquistados durante décadas.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, encabezará las convocatorias para revisar los acuerdos cuyo plazo original de vigencia ya expiró. Según explicaron desde el Ejecutivo, la intención es avanzar progresivamente con la totalidad de los convenios alcanzados por la reforma.
Uno de los cambios más sensibles tiene que ver con la ultraactividad, principio que históricamente garantizaba la continuidad de un convenio colectivo aun después de su vencimiento hasta que fuera reemplazado por uno nuevo.
Si bien la nueva legislación mantiene vigentes determinadas cláusulas vinculadas a las condiciones laborales, deja sin efecto otras disposiciones consideradas centrales para el funcionamiento sindical, entre ellas los aportes solidarios y distintos mecanismos de financiamiento de las organizaciones gremiales.
Desde la CGT cuestionaron el argumento oficial sobre la supuesta desactualización de los convenios. Gustavo Ciampa, abogado de la central, sostuvo que durante las últimas dos décadas existió negociación colectiva permanente en prácticamente todas las actividades y que los acuerdos fueron modificándose de acuerdo con las necesidades planteadas por trabajadores y empleadores.
Negociación por empresa y salario atado a productividad
Otro de los aspectos que genera mayor preocupación en el sindicalismo es la posibilidad de fortalecer la negociación colectiva a nivel de empresa o región, otorgándole incluso prioridad frente a los convenios de actividad en determinados casos.
La modificación impacta directamente sobre uno de los fundamentos históricos del sistema sindical argentino, basado en acuerdos generales por rama de actividad y negociaciones centralizadas entre sindicatos con personería gremial y cámaras empresarias.
La reforma también incorpora herramientas como el denominado «salario dinámico», una modalidad que habilita componentes salariales vinculados a productividad, desempeño individual o situación económica de cada empresa.
Desde el oficialismo consideran que estos mecanismos permitirán modernizar las relaciones laborales y generar incentivos para la contratación. Sin embargo, los gremios advierten que podrían abrir la puerta a negociaciones salariales «a la baja» y generar una mayor dependencia de factores económicos ajenos al control de los trabajadores. (Mundo Gremial)