Uruguay: proyecto exige notificación previa para despidos colectivos
La medida, fundamentada en convenios de la OIT, busca anticipar el impacto laboral y permitir instancias de consulta entre el gobierno, sindicatos y empleadores.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) anunció que enviará al Parlamento un proyecto de ley para establecer la notificación previa obligatoria en casos de despidos colectivos o cierre de actividades. Según informó la central sindical PIT-CNT —fuente de esta información— la iniciativa busca garantizar instancias de consulta entre empresas, gobierno y organizaciones sindicales, con el fin de mitigar el impacto laboral y social de estas decisiones.
El ministro de Trabajo, Juan Castillo, explicó que el proyecto surge ante situaciones recientes en las que las empresas comunicaron sus decisiones “de un minuto para el otro”, incluso mediante “estados en redes sociales”. Para el funcionario, el objetivo es asegurar que exista “un plazo que permita a las autoridades y a los sindicatos explorar alternativas antes de que las decisiones empresariales se concreten”.
Un marco de notificación previa basado en convenios internacionales
Castillo detalló que la propuesta se sustentará en convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que exigen notificación previa en casos de terminación colectiva de relaciones laborales. Asimismo sostuvo que “la anticipación es clave”, porque una comunicación formal permitiría al gobierno actuar como mediador o facilitar el diálogo con posibles inversores.
Por su parte, el subsecretario del MTSS, Hugo Barreto, afirmó que Uruguay mantiene una tradición de “despido libre”, donde el empleador puede finalizar la relación laboral sin previo aviso y sin justificar la decisión. Según sostuvo, esta situación “se ve agravada por hechos recientes”, como despidos masivos anunciados por redes sociales o cierres intempestivos sin ningún procedimiento previo.
Barreto consideró que, a diferencia de lo que ocurre en la vida cotidiana —donde las personas suelen justificar sus actos—, en materia laboral “se consagra la libertad absoluta del empleador para no dar un preaviso suficiente ni justificar el despido”, lo que puede generar suspicacias sobre posibles motivos discriminatorios.
Hacia una regulación que fortalezca el diálogo
El subsecretario del MTSS fue enfático en que es necesario impulsar una normativa que exija tanto la justificación del despido como un período de notificación previa que permita al Ministerio de Trabajo y a los sindicatos abrir espacios de consulta. En ese sentido, expuso como ejemplo positivo el caso de ISUSA, que comunicó públicamente sus dificultades antes de tomar una decisión, lo cual permitió activar instancias de negociación, recalificación laboral y uso de herramientas como el seguro de desempleo.
Barreto indicó que el proyecto propone que Uruguay avance hacia la ratificación del Convenio 158 de la OIT, que establece la obligación de notificar a la autoridad pública y a las organizaciones sindicales, aunque no fija un plazo específico. (Mundo Gremial)