Dicho plan beneficiará a más de 1140 trabajadores y a 4000 familiares, implica jornadas reducidas, mayores fondos de ahorro, nuevos días de aguinaldo, entre otros derechos.
Los trabajadores de la planta de Goodyear en México realizaron una votación, el pasado 7 y 8 de agosto, para definir qué organización sindical los representará. De los 1144 trabajadores de la planta, votaron 992, y 899 lo hicieron a favor del Sindicato independiente de trabajadores de Goodyear México (SITGM), y los 30 optaron por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y 63 se abstuvieron.
Según el comunicado de la IndustriALL, el Contrato ley actual en México es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con el objetivo de establecer las condiciones obligatorias según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
La queja actual planteada expone diversas violaciones a derechos colectivos por parte de la empresa como: haberse negado a aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule; la desinformación de la misma y del sindicato afiliado a la CTM que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley y la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada en abril.
Por su parte, el dirigente de SITGM, Julio Cesar Flores López, confirmó que la queja provocó que, tanto el gobierno de México como el de EEUU, investigaran y otorgaran un plan de reparación en Goodyear en julio del presente año, el cual también permitió que se efectuara la votación sindical.
Dicho plan beneficiará a más de 1140 trabajadores y a 4000 familiares, implica jornadas reducidas, mayores fondos de ahorro, nuevos días de aguinaldo, más primas vacacionales, y asegura que los trabajadores tendrán una mejor calidad de vida con sus familias. (Fuente: LatamGremial)